Epargner ou toucher votre épargne salariale ?

En partenariat avec l’Institut pour l’éducation financière du public (IEFP), Le 7 vous propose chaque mois une chronique sur la consommation au sens large.

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Lors du versement de la participation et de l’intéressement, deux possibilités s’offrent à vous : la perception immédiate de ces sommes ou leur affectation dans vos plans d’épargne salariale. Si vous faites parties des quelque 10 millions de salariés qui bénéficient d’un dispositif d’épargne salariale au sein de leur entreprise, vous recevez au cours du printemps votre bulletin de participation et/ou d’intéressement calculé sur l’année 2019. Dès que vous recevez cette information, vous avez quinze jours pour faire part de votre choix. 

Vous pouvez décider de percevoir directement les sommes issues de l’intéressement et/ou de la participation ; vous aurez ainsi des ressources utilisables immédiatement. Les sommes seront cependant imposables à l’impôt sur le revenu. Par exemple, si vous recevez 1 000€ et que votre taux marginal d’imposition est de 11%, le montant « net » sera de 890€. Et si vous êtes imposé à 30%, il ne vous reste plus de 700€... 

Vous pouvez à l’inverse décider d’investir ces sommes sur un Plan d’Epargne entreprise (PEE), ou un Plan d’épargne retraite collectif. Dans le premier, les sommes sont bloquées cinq années. Ce que vous recevez en 2020 sera disponible en 2025. Pour le PER collectif (ou Perco), les sommes sont bloquées jusqu’à la retraite. Par ailleurs, l’entreprise peut décider de vous verser un abondement, c’est-à-dire une somme supplémentaire si vous faites l’effort d’épargner. Ce coup de pouce peut s’élever à 300% de vos versements.