Retraites : ce qui nous attend

La réforme des 
retraites a été adoptée le 20 mars dernier, après le déclenchement de l’article 49.3 de la Constitution. On fait le point sur ce qu’elle va changer.

Steve Henot

Le7.info

Partager sur :

Dans la Vienne comme ailleurs, la réforme des retraites continue de mobiliser contre elle. Mais que prévoit le texte, adopté après le déclenchement du 
« 49.3 » ? D’abord, de reculer l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans en 2030 et d’accélérer l’allongement de la durée de cotisation à 43 ans dès 2027. Mais personne ne devrait travailler plus de 44 ans et l’âge de la fin de la décote demeurera à 67 ans. Les fonctionnaires comme les agents soumis à des régimes spéciaux devront aussi travailler deux ans de plus. A noter que l’extinction de ceux-ci(*) ne concernera que les futurs embauchés. La réforme vise aussi à rehausser le minimum contributif pour une carrière complète à 85% du Smic (soit 1 200€ bruts par mois). Cela concernera les personnes qui vont partir à la retraite à compter du 
1er septembre, mais aussi celles et ceux qui y sont déjà.


Plusieurs mesures ont été prises sur la pénibilité au travail, notamment des ajustements sur le dispositif de départ anticipé pour carrière longue. Ainsi, ceux ayant commencé à travailler avant 
16 ans peuvent partir à 58 ans ; 
entre 16 et 18 ans à partir de 60 ans ; et entre 18 et 20 ans à compter de 62 ans. Ceux qui ont débuté leur carrière entre 20 et 21 ans peuvent prendre leur retraite à 63 ans. La durée de cotisation des bénéficiaires du dispositif passe, elle, de 44 à 43 ans. Enfin, les victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle peuvent partir en retraite pour incapacité à compter de 60 ans, 55 ans pour les travailleurs handicapés. L’exécutif vise une mise en œuvre de ces mesures au 1er septembre.


(*)Industrie électrique et gazière, RATP, Banque de France, clercs et employés de notaire, membres du Conseil économique, social et environnemental.