LGV : les recrutements ont démarré

Le chantier de la Ligne à grande vitesse Tours-Bordeaux se concrétise. Terminé les cartes, tracés, retroplanning… Désormais, on parle d’emplois. En six mois, Pôle Emploi a identifié 1 500 personnes compétentes et intéressées par l’un des postes proposés par Cosea et les sous-traitants locaux participant à ce chantier gigantesque.

Les contrats de travail d’une durée de deux ans seront édités et signés en avril prochain. D’ici là, les candidats vont devoir se former. Certains ont déjà commencé. Dès le lancement de ce projet, l’idée consistait à recruter le plus largement possible. Le directeur des ressources humaines de Cosea, Erik Leleu, l’a dit : « Même un boulanger pourra se reconvertir en conducteur d’engin s’il le souhaite. » Pari tenu. La Région Poitou-Charentes a financé près de quatre cents parcours de formations aux métiers liés aux travaux publics (coffreurs bancheurs, canalisateurs…), à la conduite d’engins et au transport. 

Pour assurer la mise à niveau des salariés disposant déjà de compétences avérées dans les domaines recherchés, Cosea a créé neuf plateformes de formation (dont une à Jaunay-Clan et à Coulombiers). Deux cents personnes suivent actuellement ces formations « d’adaptation au poste ».

À la fin 2012, au « pic du chantier », 4 500 ouvriers seront à pied d’œuvre. 1 400 seront employés par Cosea, les autres par les divers sous-traitants. « Nous sonmes confiants, le vivier d’emplois est suffisant pour les besoins du chantier », affirmait Xavier Neuschwander, directeur de projet de Cosea, ce matin en marge du comité de pilotage qui réunissait tous les partenaires à Poitiers. Avant d’ajouter : « Nous regrettons seulement la sous représentation des femmes parmi les candidats. » « Les offres d’emplois ne sont pas épuisées », conclut Dominique Morin, directeur régional de Pôle Emploi, guichet unique vers les postes proposés par Cosea sur la LGV SEA.