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Dirigeante de Kaphisto RH, Karine Billaud livre chaque mois une chronique sur l’emploi dans nos colonnes.
Si bon nombre d’entreprises recrutent directement via leur service ressources humaines, beaucoup font aussi appel à des prestataires intermédiaires : des agences d’emploi ou des cabinets de recrutement, comme Kaphisto RH. Si vous recherchez un nouvel emploi, vous ne devez pas négliger ces acteurs, vous faire connaître et vous en faire des alliés. Si votre candidature n’est pas retenue sur un poste, ils peuvent très bien penser à vous et vous rappeler plus tard pour une autre opportunité. Cela m’arrive de le faire régulièrement.
Toutes les annonces d’emploi ne correspondent pas toujours à une offre réelle. Certains alimentent des viviers en prévision de demandes ou cherchent à collecter des CV sans être mandatés par un employeur final, mais pour pouvoir les proposer de manière proactive et réussir à décrocher une vente. Votre CV est pris en otage et sert à négocier une prestation. Si le prestataire n’arrive pas à vendre votre profil, il ne sera pas présenté. Poussé par des objectifs de chiffre d’affaires, cela existe. Un indice important pour vous rassurer : si le prestataire cite nommément son client, vous pouvez être certains d’une bonne coopération entre les deux.
Un indice inverse : si vous voyez plusieurs offres qui semblent correspondre au même poste, sans indication de la structure, il y a plus de risque que votre candidature n’arrive jamais chez le client final. N’hésitez pas à demander si le prestataire est bien missionné pour le recrutement. Enfin, certaines pratiques consistent à repérer les offres et à appâter les entreprises avec des CV correspondant parfaitement aux attentes, CV de candidats qui ne seront jamais au courant voire CV créés. L’objectif de la manœuvre est tout simplement de faire croire que l’on a l’habitude d’avoir de tels profils… Il faut être vigilant même si je sais que la majorité de mes confrères locaux ne fonctionnent pas ainsi.
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lundi 23 décembre