Un compte à vie et à soi

Peu de Français ont activé leur Compte personnel de formation (CPF) sur moncompteformation.gouv.fr. Décryptage de cet outil avec Agnès Mottet, directrice de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi. 

Qu’est-ce que le Compte personnel de formation (CPF) apporte de nouveau ?

« Le CPF est né de la loi de 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Il traduit un changement de culture, une autre façon de voir la formation qui, jusqu’à présent, était souvent imposée au salarié. Désormais, il lui appartient de décider s’il veut développer ses compétences. Le CPF doit aussi permettre de lutter contre les inégalités. Actuellement, les cadres ont deux fois plus accès à une formation que les ouvriers et, sur les 32% des Français qui se forment au moins une fois par an, il n’y a que 15% d’adultes peu qualifiés et 13% de seniors. »

Qui a accès au CPF ?

« Toute personne de plus de 16 ans, voire 15 dans le cas d’un contrat d’apprentissage, qu’elle soit active ou en recherche d’emploi, peut créer son compte sur moncompteformation.gouv.fr.»

Et pour un salarié à temps partiel ou un indépendant ?

« Le droit au CPF est le même, y compris à temps partiel, si le temps de travail est compris entre 50 et 100% du temps complet annuel. En deçà, le calcul se fait au prorata. »

Comment le CPF est-il alimenté ?

« Il est alimenté à hauteur de 500€ par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000€. Pour les salariés peu ou pas qualifiés, qui n’ont pas atteint un niveau 3 de formation, le montant annuel du crédit est majoré à 800€ et plafonné à 8 000€. Par exemple, un salarié qui n’a jamais utilisé son Droit individuel à la formation (DIF, 120 heures) et qui dispose encore de son stock d’heures de CPF acquises depuis 2015 (72 heures) aura 2 880€ sur son compte. Somme à laquelle il faut, en 2019, rajouter 360€ pour les 24 heures acquises  au titre de l’année 2018. »

Le CPF s’est substitué au DIF (Droit individuel à la formation) à partir du 1er janvier 2015.  Qu’est devenu le reliquat en heures ? 

« Les heures non consommées peuvent être transférées dans le CPF et sont automatiquement converties en euros. Les salariés ont jusqu’au 31 décembre 2020 pour les déclarer en fournissant soit une attestation de droits au DIF remise par l’employeur, le bulletin de salaire de décembre 2014 ou janvier 2015 ou le dernier certificat de travail (sans activité depuis 2009). A noter que pour un salarié, le refus de recourir aux crédits en euros de son PCF ne constitue pas une faute. »  

Comment les formations proposées ont-elles été déterminées ?

« C’est la Caisse des dépôts et consignations qui gère le catalogue des formations et assure une assistance en ligne au 09 70 82 35 51. Chacun peut sélectionner une formation, la réserver et la payer en ligne. Ce qui est innovant dans cette plateforme, c’est que les personnes ont accès aux métiers les plus recherchés, aux employeurs qui recrutent, aux organismes qui forment sur le département ou sur leur bassin de vie. »