Aujourd'hui
Quatre ans après son lancement dans le département, le dispositif Territoires Zéro chômeur de longue durée (TZCLD) a fait ses preuves. Avec presque 200 personnes embauchées en CDI sur le territoire, la Vienne s’impose comme un acteur de l’emploi solidaire.
Territoires zéro chômeur de longue durée. L’objectif tient en quelques mots. Initié en 2016 par le ministère de l’Emploi, ce dispositif vise à remettre sur le chemin de l’emploi des demandeurs de longue durée. Le but est aussi et surtout de développer des activités utiles, sans faire concurrence aux entreprises existantes. Mieux : agir en complémentarité. « Nous fournissons par exemple des produits issus de notre champignonnière de Scorbé-Clairvaux à des restaurants du département », illustre Delphine Plaud, directrice du Ressort, entreprise à but d’emploi basée à Naintré. Recyclerie, conciergerie, maraîchage... Les activités proposées sont diverses et pensées pour répondre à des besoins non satisfaits localement. Depuis sa création, Le Ressort a embauché 67 personnes privées d’emploi depuis plus d’un an, avec l’objectif d’en recruter 60 supplémentaires d’ici 2026. Même son de cloche du côté de Papiole, à Poitiers. Près de quatre-vingts emplois ont trouvé preneur sans compter ceux générés par les postes d’encadrant. « Il est plus judicieux d’employer une personne que de financer son inactivité par des allocations. Nous investissons dans les compétences et dans la reconstruction de l’estime de soi », affirme Pierre-Jean Glasson, développeur d’activités. A Poitiers, l’objectif est d’atteindre 400 retours à l’emploi à l’horizon 2026. « C’est une opportunité certaine pour redonner un second souffle à leur carrière. A terme, nous souhaitons que notre structure soit un tremplin vers le marché de l’emploi. »
Des emplois « sur mesure »
La force de « TZCLD » repose sur sa vocation inclusive et sa flexibilité. « Ici, ce n’est pas à l’employé de s’adapter à l’entreprise, mais l’inverse », insiste Pierre-Jean Glasson. Délissage textile, nettoyage de véhicules, gestion de haies sèches, ressourcerie... Les tâches proposées sont pensées pour correspondre aux capacités et aspirations des salariés. Une attention particulière est portée aux publics les plus fragiles. « Nous comptons des personnes en situation de handicap, il faut donc ajuster les postes, les rythmes et les outils pour qu’elles puissent contribuer pleinement à l’activité », souligne Delphine Plaud. L’inclusivité passe aussi par la mobilité. « Tous nos salariés n’habitent pas à Naintré, alors nous leur prêtons des véhicules sans permis et aménageons les horaires pour faciliter les trajets. » Déployée initialement dans dix territoires entre 2016 et 2021, l’expérimentation a été élargie à plus de cinquante nouveaux sites pour la période 2021-2026. Cette deuxième phase, toujours en cours, devra déterminer l’avenir du dispositif à l’échelle nationale. Dans la Vienne, l’élan est bien là.
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